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GAME MASTER CLASSES

Training representation : Communication - Maîtrisez l'art de donner et de recevoir des feedbacks (Sophie Vo)

Communication - Maîtrisez l'art de donner et de recevoir des feedbacks (Sophie Vo)

In-person training
Accessible
Duration: 7 hours (1 day)
Satisfaction rate :
9,6/10
(4 review)
Duration:7 hours (1 day)
Excluding VAT
Sign-up
Duration:7 hours (1 day)
Excluding VAT
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Duration:7 hours (1 day)
Excluding VAT
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Training created on 11/20/24. Last update on 12/12/24.

Programme version: 1

Training programme

La communication et la collaboration sont essentielles à la création d'un jeu efficace et réussi. Cela nécessite un retour d'information et une itération constants. Êtes-vous à l'aise pour donner et recevoir des feedbacks ? C'est ce que nous allons pratiquer dans un environnement sûr ! Attendez-vous à améliorer vos compétences en communication et en travail d'équipe après cette Masterclass. Elle s'adresse à toute personne occupant un rôle de coordination (producteur, chef de projet, concepteur...) ou un rôle de leadership. Le 5 décembre 2024 à Paris.

Objectives of the training

  • Le feedback est fondamental pour le succès d'un jeu et de l'équipe. En tant qu'êtres humains, nous n'aimons pas donner ou recevoir des retours. Quels sont les obstacles et que pouvons-nous y faire ?
  • Apprenez à donner des retours critiques en face-à-face
  • Apprenez à recevoir des retours critiques
  • Maîtrisez l'art de donner des retours de performance à votre collaborateur
  • Apprenez à donner un feedback critique à votre responsable
  • Obtenez les outils pour construire une culture de feedback constant au sein de votre équipe/organisation : feedback entre pairs, feedback du manager, feedback des utilisateurs

Profile of beneficiaries

For whom
  • Lead
  • Managers
  • Toute personne occupant un rôle influent
  • Toute personne occupant un rôle de communication
Requirements
  • Avoir travaillé au min 2 ans au sein d'une équipe de développement de jeux

Training content

  • Pourquoi le feedback est un élément déterminant dans la performance d'une équipe ?
    • Les 5 dysfonctionnements d'une équipe
    • La sécurité psychologique
    • Ce qu'est le feedback et ce qu'il n'est pas
  • Donner et recevoir des feedbacks
    • Feedback entre pairs
    • Résolution de conflits
    • Retour d'information à un collaborateur et dynamiques de pouvoir
    • Retour d'information à un supérieur hiérarchique et dynamiques de pouvoir
  • Créer une culture et un système de feedback
    • Systèmes de feedback directs : rétrospectives, avant et après-projets, séances de questions-réponses, tests de jeu, sessions d'équipe, événements hors site...
    • Feedback indirect : séance de questions-réponses anonyme, enquête rapide
    • L'importance du leader pour créer cette culture : Tout commence par le leadership !
Teaching team

Sophie Vo est une Game Executive et Leadership Coach avec plus de 15 ans d'expérience chez Gameloft, Wooga, Rovio, Voodoo et PlayStation. Elle a contribué à la création de studios et de départements RH, guidé des équipes à travers des changements, lancé des jeux et géré des opérations en direct. En 2021, Sophie Vo a créé Rise and Play : une plateforme de réseau et de partage de connaissances pour les leaders conscients de l'industrie du jeu qui prônent une approche centrée sur l'humain du développement de jeux et de la gestion d'équipes. Elle investit également dans des entreprises qui façonneront l'avenir des jeux tout en promouvant des cultures de travail saines.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Exercices au cours de la formation et quizz tout au long de la journée
Technical and educational resources
  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants et assiduité
Satisfaction rate of learners
9,6/10
(4 review)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Reception capacity

Between 6 and 20 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Pour les entreprises qui souhaitent une prise en charge par leur OPCO, l’inscription doit être réalisée au plus tard deux semaines avant le début de la formation pour respecter les délais d’instruction des OPCO. Dans les autres cas, les inscriptions peuvent être enregistrées jusqu’à 2 jours ouvrés avant le démarrage de la formation. Accessibilité : Nous sommes à la disposition des personnes en situation de handicap pour évaluer avec elles les aménagements nécessaires pour qu’elles puissent suivre sereinement les formations proposées.