Communication - Maîtrisez l'art de donner et de recevoir des feedbacks (Sophie Vo)

Training created on 7/15/25. Last update on 11/24/25.
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,4/10 (20 review)

Type of training

Face-to-face

Training duration

7 hours (1 day)

Accessibility

Yes
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Communication - Maîtrisez l'art de donner et de recevoir des feedbacks (Sophie Vo)


La communication et la collaboration sont essentielles à la création d'un jeu efficace et réussi. Cela nécessite un retour d'information et une itération constants. Êtes-vous à l'aise pour donner et recevoir des feedbacks ? C'est ce que nous allons pratiquer dans un environnement sûr ! Attendez-vous à améliorer vos compétences en communication et en travail d'équipe après cette master class. Elle s'adresse à toute personne exerçant dans un studio ou chez un éditeur. Le 19 novembre à Lyon - Le 20 novembre à Paris - Le 21 novembre à Montpellier

Objectives of the training

  • Identifiez les obstacles et les actions à mener pour assurer les feedbacks fondamentaux pour le succès d'un jeu et de l'équipe.
  • Apprenez à donner des retours critiques en face-à-face
  • Apprenez à recevoir des retours critiques
  • Maîtrisez l'art de donner des retours de performance aux membres de votre équipe ou de votre entreprise
  • Apprenez à donner un feedback critique à votre responsable
  • Obtenez les outils pour construire une culture de feedback constant au sein de votre équipe/organisation : feedback entre pairs, feedback du manager, feedback des utilisateurs

Profile of beneficiaries

For whom
  • Toute personne exerçant dans un studio ou chez un éditeur
Requirements
  • A minima une première expérience dans le secteur du jeu vidéo
  • Master class en français

Training content

Pourquoi le feedback est un élément déterminant dans la performance d'une équipe ?
  • Les 5 dysfonctionnements d'une équipe
  • La sécurité psychologique
  • Ce qu'est le feedback et ce qu'il n'est pas
Donner et recevoir des feedbacks
  • Feedback entre pairs
  • Résolution de conflits
  • Retour d'information à un collaborateur et dynamiques de pouvoir
  • Retour d'information à un supérieur hiérarchique et dynamiques de pouvoir
Créer une culture et un système de feedback
  • Systèmes de feedback directs : rétrospectives, avant et après-projets, séances de questions-réponses, tests de jeu, sessions d'équipe, événements hors site...
  • Feedback indirect : séance de questions-réponses anonyme, enquête rapide
  • L'importance du leader pour créer cette culture : Tout commence par le leadership !

Teaching team

Sophie Vo est une Game Executive et Leadership Coach avec plus de 15 ans d'expérience chez Gameloft, Wooga, Rovio, Voodoo et PlayStation. Elle a contribué à la création de studios et de départements RH, guidé des équipes à travers des changements, lancé des jeux et géré des opérations en direct. En 2021, Sophie Vo a créé Rise and Play : une plateforme de réseau et de partage de connaissances pour les leaders conscients de l'industrie du jeu qui prônent une approche centrée sur l'humain du développement de jeux et de la gestion d'équipes. Elle investit également dans des entreprises qui façonneront l'avenir des jeux tout en promouvant des cultures de travail saines.

Monitoring of implementation and evaluation of results

  • Exercices au cours de la formation et quizz tout au long de la journée

Technical and educational resources

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Quality and satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants et assiduité
Satisfaction rate of learners
9,4/10 (20 review)

Certification procedures

Expected results at the end of the training
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Reception capacity

Between 4 and 20 learners

Login delay

2 weeks

Accessibility

Pour les entreprises qui souhaitent une prise en charge par leur OPCO, l’inscription doit être réalisée au plus tard deux semaines avant le début de la formation pour respecter les délais d’instruction des OPCO. Dans les autres cas, les inscriptions peuvent être enregistrées jusqu’à 2 jours ouvrés avant le démarrage de la formation. Accessibilité : Nous sommes à la disposition des personnes en situation de handicap pour évaluer avec elles les aménagements nécessaires pour qu’elles puissent suivre sereinement les formations proposées.