2025/10 - Communication - Maîtrisez l'art de donner et de recevoir des feedbacks (Sophie Vo)

Formation créée le 15/07/2025. Dernière mise à jour le 21/07/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (4 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

2025/10 - Communication - Maîtrisez l'art de donner et de recevoir des feedbacks (Sophie Vo)


La communication et la collaboration sont essentielles à la création d'un jeu efficace et réussi. Cela nécessite un retour d'information et une itération constants. Êtes-vous à l'aise pour donner et recevoir des feedbacks ? C'est ce que nous allons pratiquer dans un environnement sûr ! Attendez-vous à améliorer vos compétences en communication et en travail d'équipe après cette master class. Elle s'adresse à toute personne exerçant dans un studio ou chez un éditeur. Le 13 octobre 2025 à Bordeaux - Le 14 octobre à Paris - Le 15 octobre à Lyon - Le 16 octobre à Montpellier -

Objectifs de la formation

  • Identifiez les obstacles et les actions à mener pour assurer les feedbacks fondamentaux pour le succès d'un jeu et de l'équipe.
  • Apprenez à donner des retours critiques en face-à-face
  • Apprenez à recevoir des retours critiques
  • Maîtrisez l'art de donner des retours de performance aux membres de votre équipe ou de votre entreprise
  • Apprenez à donner un feedback critique à votre responsable
  • Obtenez les outils pour construire une culture de feedback constant au sein de votre équipe/organisation : feedback entre pairs, feedback du manager, feedback des utilisateurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne exerçant dans un studio ou chez un éditeur
Prérequis
  • A minima une première expérience dans le secteur du jeu vidéo
  • Master class en français

Contenu de la formation

Pourquoi le feedback est un élément déterminant dans la performance d'une équipe ?
  • Les 5 dysfonctionnements d'une équipe
  • La sécurité psychologique
  • Ce qu'est le feedback et ce qu'il n'est pas
Donner et recevoir des feedbacks
  • Feedback entre pairs
  • Résolution de conflits
  • Retour d'information à un collaborateur et dynamiques de pouvoir
  • Retour d'information à un supérieur hiérarchique et dynamiques de pouvoir
Créer une culture et un système de feedback
  • Systèmes de feedback directs : rétrospectives, avant et après-projets, séances de questions-réponses, tests de jeu, sessions d'équipe, événements hors site...
  • Feedback indirect : séance de questions-réponses anonyme, enquête rapide
  • L'importance du leader pour créer cette culture : Tout commence par le leadership !

Équipe pédagogique

Sophie Vo est une Game Executive et Leadership Coach avec plus de 15 ans d'expérience chez Gameloft, Wooga, Rovio, Voodoo et PlayStation. Elle a contribué à la création de studios et de départements RH, guidé des équipes à travers des changements, lancé des jeux et géré des opérations en direct. En 2021, Sophie Vo a créé Rise and Play : une plateforme de réseau et de partage de connaissances pour les leaders conscients de l'industrie du jeu qui prônent une approche centrée sur l'humain du développement de jeux et de la gestion d'équipes. Elle investit également dans des entreprises qui façonneront l'avenir des jeux tout en promouvant des cultures de travail saines.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices au cours de la formation et quizz tout au long de la journée

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants et assiduité
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (4 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Délivrance d'un certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 20 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Pour les entreprises qui souhaitent une prise en charge par leur OPCO, l’inscription doit être réalisée au plus tard deux semaines avant le début de la formation pour respecter les délais d’instruction des OPCO. Dans les autres cas, les inscriptions peuvent être enregistrées jusqu’à 2 jours ouvrés avant le démarrage de la formation. Accessibilité : Nous sommes à la disposition des personnes en situation de handicap pour évaluer avec elles les aménagements nécessaires pour qu’elles puissent suivre sereinement les formations proposées.